如何对工伤期间工资进行计算

工伤期间的工资计算遵循以下规则：

1. **原工资福利待遇不变** ：职工因工作受伤需要暂停工作进行治疗时，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。

2. **计算原工资标准** ：

- 若工伤前在单位工作已满12个月，则按照工伤前12个月的月平均工资计算原工资标准。

- 若工伤前工作未满12个月，则按照实际工作月数的月平均工资计算原工资标准。

- 若工伤前工作未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算原工资标准；若合同未约定或无法确定，则按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。

3. **停工留薪期时长** ：通常停工留薪期不超过12个月，但在特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总时长不得超过12个月。

4. **伤残津贴** ：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。伤残津贴的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级系数相关。

5. **工资支付责任** ：如果职工参加了工伤保险，工伤产生的费用由工伤保险承担，而工资则由用人单位支付。

请注意，这些规定可能会根据地方政府的具体实施细则有所不同。如果您需要更详细的信息，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门

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