公司撤店员工补偿标准

公司撤店时对员工的补偿标准通常遵循以下规定：

1. **经济补偿** ：

- 根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

- 如果员工工作六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。

- 如果员工工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。

2. **月工资计算** ：

- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. **特殊情况** ：

- 如果员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

4. **违法终止** ：

- 如果公司违法终止劳动合同，员工可以要求按上述标准支付双倍的经济补偿金。

5. **其他补偿** ：

- 对于未休年假、社会保险处理、工资支付、通知期或补偿金等，也应按照相关法律规定和公司政策进行补偿。

6. **注意事项** ：

- 员工应签订书面合同，明确工资标准、工作地点等细节。

- 出现争议时，应及时维权，可以向劳动保障监察部门投诉。

以上信息基于最新的法律法规，具体补偿标准可能因地区、公司政策等因素有所不同。员工在面临撤店时应与公司协商，了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助

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