过年当天上班犯法吗吗

法定节假日强制上班违法吗

根据中国劳动法规定，在法定节假日强制员工上班是违法的。法定节假日特指法律规定的特殊假期，如国庆节、春节等。根据法律原则，员工在法定节假日应当享受休假。然而，如果企业因自身需要而要求员工加班，则必须支付不低于当日工资的加班费。

中国春节打麻将是否违法，有哪些规定

在春节期间打麻将本身并不违法，但如果利用麻将进行赌博，则属于违法行为。根据相关法律规定，情节严重的赌博行为构成赌博罪，一般会受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金的惩罚。赌博罪在客观方面表现为以。

公司要求春节提前上班，如果不到岗，按旷工处理合法吗?

法律法规来说是不合法的，但实际生活中还有相当多的这种行为。如果还想继续在这公司工作就没办法，如果不在乎是否继续在这个公司工作，可以保留证据不按公司要求行动。

快过年了，单位老板说为了疫情大家过年正常上班，这个合法吗?

国家是提倡就地过年，这主要是为了全国的防疫工作，也是为了大家的健康着想。但如果你非要回家的话，并不是不让你回家，单位老板只是为了疫情能够让大家正常上班，也是为了保障工作的正常进行。对于员工来说，这是一种社会责任，为了大局着想，暂时放弃回家的愿望也是必要的。

因为疫情不能及时到岗，公司把春节假期算为事假，合理吗?

根据人力资源和社会保障部门的建议，对于因疫情影响未能及时返回工作岗位的职工，有条件的企业可以安排远程或网上办公。如果不适宜远程办公的，企业应与职工协商一致，可以优先考虑将春节假期算作带薪年假，或是以其他灵活的方式进行安排。

在我国规定春节打麻将违法吗

过年的时候在家里打麻将本身并不违法。然而，如果打麻将引发纠纷或打架等问题，相关当事人可能要承担责任。因此，在打麻将的过程中，我们应当注重自身行为的合法合规，避免引发不必要的纠纷。

餐饮业安排员工半天休息合法吗?

餐饮业安排员工半天休息是合法的。根据相关法律法规，餐饮企业经劳动行政部门批准，可以与员工约定月休时间。另外，餐饮企业也应确保劳动者每周工作时间不超过规定的上限，保障员工的休息权益。

春节员工值班，调休是否违法

关于春节员工值班和调休的问题，具体处理方式应与单位协商一致。如果工作情况确实需要员工值班，单位可以与员工商议调休的安排，以确保员工的合法权益同时保障单位的正常运转。

公司过年不放假是否违法，是否有相关法律规定

公司过年不放假的行为是违法的。根据我国法律规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假，不得强迫或者变相强迫劳动。